劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、5劳动合同违约金一般如何规定的？劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，应当明确劳...(展开)

一、老板开除员工劳动合同违约金多少钱?开除员工可以不予补偿，也不需要支付违约金，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大...(展开)

一、劳动合同公司方违约金可以要求员工承担吗？劳动合同公司方违约金是否可以要求员工承担视情况来定；根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用...(展开)

一、拘役二个月解除劳动合同吗劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决...(展开)

一、单位双倍赔偿职工的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的...(展开)

一、试用期时间是否计入劳动合同试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对...(展开)

一、单位支付双倍经济赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害...(展开)

一、辞职补签的劳动合同有效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思...(展开)

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定...(展开)

一、试用期算正式劳动合同期限内吗试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者...(展开)

一、三方协议书与劳动合同有什么不同1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的...(展开)

一、中途补签劳动合同有效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的...(展开)

一、支付双倍经济赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作...(展开)

一、酒驾拘役解除劳动合同吗劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定...(展开)

一、劳动合同期内提前辞退员工可以吗劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一...(展开)

一、公司双倍赔偿的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动...(展开)

一、劳务合同个人违约金怎么算?关于劳务合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一，首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定...(展开)

一、签订劳务合同用能写违约责任吗?劳务合同用能写违约责任，因为劳务合同和劳动合同之间还是存在着一定的区别的，关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以...(展开)

一、项目制劳动合同违约金是多少劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造...(展开)

一、劳动合同补签是否有效？没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的...(展开)

一、如果劳动合同上没写违约金可以主张吗？如果符合《劳动合同法》规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：...(展开)

一、签订劳动合同的违约金上限是多少?关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应...(展开)

一、员工在劳动合同里面违约责任有哪些？只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提...(展开)

一、签订10年劳动合同违约金怎么算?违约金由劳动双方自行决定，劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期;1、劳动者提前三十...(展开)

一、辞职劳动合同提前三十日违约金需要支付吗？提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不需要缴付违约金，这是法律规定的程序和劳动者的法定权利。也是解除劳动合同...(展开)