劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、劳务派遣合同能违约吗？可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》...(展开)

一、单位合同没按时订算违约吗，有哪些规定?这不是违约的问题，这是违法的问题。如果合同有约定定金支付的期限，当事人没有按约定期限支付定金的，就构成合同违约。用人单...(展开)

一、兼职签合同企业违约怎么办？兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和...(展开)

只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...(展开)

一、用人单位合同违约金多少钱?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。《中华人民共和国劳动合同法》第二...(展开)

在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...(展开)

一、中标单位不签合同违约算吗不算违约，算缔约过失。根据《招标投标法》第45条：中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投...(展开)

一、如果员工劳动合同期内离职违约金需要吗?只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。《民法典》第五百八十五条　当事人...(展开)

一、劳动者违反劳动合同违约金最高限是多少？劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以...(展开)

一、劳动合同约定了辞职违约金吗？《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人...(展开)

一、违反劳动合同要多少违约金？如果双方当事人有一方违反劳动合同的话，就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳...(展开)

一、劳动合同内容有违约金合法吗?用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有...(展开)

建议提前30天书面通知公司，要求解除与公司的事实劳动关系，为办理解除劳动合同的相关手续(解除劳动合同报告书、按规定转移社会保险、档案等)，同时注意做好相应的交接...(展开)

一、 未到合同期内辞职算违约吗?未到合同期内辞职是不属于违约的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...(展开)

从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的，不能将二者区分来...(展开)

一、试用期签了合同可以随时辞职吗试用期签合同不可以随时辞职，具体可以辞职的情形如下：1、虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前3天通知用人单位才能...(展开)

一、试用期辞职是否符合法律规定?试用期辞职是符合法律规定的，从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然...(展开)

劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解...(展开)

一、没签劳动合同怎么辞职没签劳动合同的话直接交一份辞职报告就可以离开了。并且根据《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...(展开)

首先，劳动合同法规定了职工离职的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”或者“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...(展开)

一、试用期能不能随时提出辞职1、虽然单位没有与劳动者签订劳动合同，属于违法，但仍然劳动者应当提前3天通知用人单位才能离职;2、当然，同时劳动者可以向公司要求支付...(展开)

一、一般试用期年后辞职可以吗1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...(展开)

双方的信息，劳动内容，合法权益，违反协议的处理办法。试用期合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹 个月，自 起至 止。经双方平等协商，现就试用...(展开)

一、试用期做了一个月可以辞职吗?1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...(展开)

一、试用期间辞职不批该怎么办劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自...(展开)