劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、合同期内辞职不交违约金怎么办？合同期内辞职不交违约金可以通过协商或者起诉方式来要求支付违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...(展开)

一、劳务违约合同最多不超过多少钱?劳务合同违约金上限是不超过实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违...(展开)

一、签了劳动合同违约算什么?签了劳动合同违约算违约行为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...(展开)

一、劳动合同违约的违约金的上限是多少?劳动合同违约的违约金的上限是造成的损失30%。此次新《解释》明确提出以超出造成的损失30%为标准认定约定违约金过高的依据，...(展开)

一、劳务合同违约了会怎么样?劳务合同违约了一般情况下不会追究违约责任，员工违约，没有做什么违法犯罪的行为导致公司利益受损的那么即使是违约提前辞职，也并不需要对公...(展开)

一、劳务聘用合同有违约金吗?劳务聘用合同一般情况下没有违约金，聘用关系发生纠葛时，首先要确定违约方和责任方，然后根据规定判定合同中有效的部分，以及责任方应该承担...(展开)

用人单位在员工单位上班违约合同可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉，也可以到法院起诉解决。1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动...(展开)

一、员工在合同期内辞职需要付违约金吗?员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动...(展开)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成...(展开)

一、劳动合同规定的违约金承担的情形有几种？可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制...(展开)

一、无故期劳动定合同厂子搬迁算违约吗?无故期劳动定合同厂子搬迁一般情况下是不算违约的，但是具体的话是需要根据具体情形来判断。无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合...(展开)

一、法律规定劳务合同违约犯法吗?法律规定劳务合同违约不犯法，最终就是需要承担民事责任。合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，...(展开)

一、根据规定应届生签劳动合同可以违约吗?签完劳动合同后不能违约，违约需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项...(展开)

一、合同到期前辞职算违约吗?合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接等等。即使劳动合同...(展开)

一、签劳动合同需要违约金吗?签劳动合同需要违约金，按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及...(展开)

关于违约金的标准，首先劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单...(展开)

一、劳动合同离职违约金法律规定是什么?劳动合同离职违约金法律规定是在特殊情况之下的话，可以要求其支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...(展开)

一、劳动合同违约金竞业规定是什么?劳动合同违约金竞业规定是在竞业限制期间内，如果说存在违约行为的话，需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用...(展开)

一、起诉处理劳务合同违约手续有哪些?1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在"具状人"一...(展开)

一、签订劳动合同未到期需不需要违约金绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。...(展开)

一、未签署劳动合同的违约责任怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险...(展开)

一、实习期辞职两年合同交违约金吗实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者...(展开)

根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形：1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动...(展开)

一、签劳动合同违约金是否合法签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得...(展开)

一、劳务合同中离职违约金规定是什么?双方当事人在签订劳务合同时，有约定违约金的，在辞职时，应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定：”当事人可以约定一方违约...(展开)