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劳动合同(分页) 总计(2479)篇    

劳动合同

 按劳动合同辞职有违约金吗?

一、按劳动合同辞职有违约金吗?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“...(展开)

劳动合同

 劳动合同违约金付多少钱?

一、劳动合同违约金付多少钱?劳动者须交违约金的两种情形,根据相关法律的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者提...(展开)

劳动合同

 劳动合同签了要违约金合法吗

一、劳动合同签了要违约金合法吗?只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条...(展开)

劳动合同

 试用期内辞职提前几天?

一、试用期内辞职提前几天?试用期内需提前3天提出辞职。具体为:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试...(展开)

劳动合同

 试用期主动离职有工资吗?

一、试用期主动离职有工资吗?劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就...(展开)

劳动合同

 劳动合同法第40规定了什么

一、劳动合同法第40规定了什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...(展开)

劳动合同

 辞职有劳动合同违约金吗

一、辞职有劳动合同违约金吗辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和...(展开)

劳动合同

 入职都要签劳动合同吗

一 、入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。...(展开)

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 办理入职都要签劳动合同吗

一、办理入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期...(展开)

劳动合同

 试用期算不算签订劳动合同

一、试用期算不算签订劳动合同是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期,根据法律规定,建立劳动关系后,用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期是用人...(展开)

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 试用期算签订劳动合同了吗

一、试用期算签订劳动合同了吗是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期,根据法律规定,建立劳动关系后,用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期是用人...(展开)

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 劳动合同中违约金可见吗?

一、劳动合同中违约金可见吗?首先只有劳动者违反服务期约定,或者是违反保密协议才会涉及到违约金,其他情况不可以约定违约金。1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...(展开)