劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

雇佣关系和劳动关系的赔偿区别是什么1、干预程度不同。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的...(展开)

一、雇佣关系与劳务关系的区别是什么?劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关...(展开)

一、雇佣关系和承揽关系的区别是什么?为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：当事人之间是否存在控制、...(展开)

一、雇佣关系拖欠工资怎么处理?个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同...(展开)

一、个人雇佣个人受伤怎么赔偿?对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...(展开)

1、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要...(展开)

一、个人雇佣个人是劳动关系吗？雇佣个人不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事...(展开)

一、雇佣关系与劳务关系有什么区别1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供...(展开)

一、雇佣关系的工伤怎么处理?雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系...(展开)

一、雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。...(展开)

一、雇佣关系和劳动关系有什么区别?首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休...(展开)

一、雇佣关系受伤应该由谁赔偿?一般是雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主...(展开)

一、雇佣关系赔偿大概有哪些标准?雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身...(展开)

一、法院怎样认定雇佣关系?只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：1、从形式要件上：看双方有...(展开)

一、雇佣关系受伤责任划分是必须的吗?在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担...(展开)

一、如果个人雇佣个人违法吗?不违法，但合法也分两种情况：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么...(展开)

一、雇佣关系和劳动关系的区别大不大?雇佣劳动关系之间的区别是：1. 关系主体间的范围地位不同;2. 关系适用的法律性质不同;3. 劳动争议处理程序不同;4. ....(展开)

一、法律关于雇佣关系怎么认定?判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双...(展开)

一、雇佣关系的认定条件有哪些?雇佣关系的认定条件有：1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;3.雇员受雇主...(展开)

一、雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准项目是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住...(展开)

一、雇佣关系受伤怎么处理?雇佣关系受伤的，要根据不同情况而定，如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造...(展开)

一、雇佣关系被辞退有没有补偿?雇佣关系被辞退一般是有补偿的，但需要证明实际的工作关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌(最好盖有...(展开)

一、对于雇佣关系如何证明?对于雇佣关系的证明方式有：1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;3.雇员受雇主...(展开)

一、人身损害赔偿主要包含哪些项目?《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...(展开)

根据《民法典》第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相...(展开)