工资福利（分页） 总计(2148)篇    

一、经济补偿金封顶12个月吗？经济补偿金不是封顶12个月，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举...(展开)

一、公司突然辞退员工赔偿标准是什么?公司突然辞退员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人...(展开)

一、10年以上员工怎么赔偿?1、10年以上员工怎么赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在...(展开)

一、公司每个月拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，可以...(展开)

一、公司拖欠工资员工可以直接离职不可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并...(展开)

一、公司多久不发公司算拖欠工资《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪...(展开)

一、公司拖欠工资一个月以上怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，...(展开)

一、公司拖欠工资员工能否离职可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向...(展开)

一、公司拖欠工资员工怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，可以通...(展开)

一、职工离、退休申请提取住房公积金提供材料下列证明：1、退休批文或退休证和身份证原件复印件各1份。2、盖有单位住房公积金预留印鉴的住房公积金支取申请书。二、职工...(展开)

一、起诉公司拖欠工资需要什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身...(展开)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

一、工作收入证明怎么开具?工作收入证明需要包含的内容有：姓名;身份证号码;入职时间;职位;月均收入;用人单位的盖章;签署日期等内容。收入证明是我国公民在日常生产...(展开)

一、工作收入证明样本怎么写?员工工作及收入证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务...(展开)

一、公司拖欠工资诉讼需要什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身...(展开)

一、起诉公司拖欠工资需要什么资料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身...(展开)

一、关于今年国庆节放几天假国庆节法定假日为3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日...(展开)

一、女职工的计划生育假带薪吗是带薪的假期。计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女...(展开)

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。计划生育休假相关规定：1、法定婚龄婚假为3天。2、正常平产产假90天，剖腹产增加1...(展开)

一、北京住房公积金缴存比例是怎样的北京年度住房公积金缴存比例为12%(企业与个人缴存比例均为12%)。北京住房公积金管理委员会授权北京住房公积金管理中心审批单位...(展开)

一、计划生育假和产假的区别是什么？计划生育假与产假是两种不同的假期。产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生 育手术期...(展开)

上海公积金比例是指职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当符合规定的情形和程序。职工有缴存...(展开)

一、实习生工资的标准一般是多少？一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而...(展开)

《企业年金试行办法》第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。第二条 本办...(展开)

一、法定的晚育假是怎样规定的1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出...(展开)