工资福利（分页） 总计(2148)篇    

一、如果辞退员工有哪些补偿?如果辞退员工有经济补偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补...(展开)

一、公司强制离职补偿金怎么计算?公司强制离职补偿金应当是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的，离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是...(展开)

一、离职补偿包括绩效工资吗?离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，如果平均工资包括绩效工资的，经济...(展开)

一、公司辞退员工如何补偿?1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(不低...(展开)

一、医院辞退员工有什么补偿?医院辞退员工的补偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...(展开)

一、员工自动离职补偿标准是什么？1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、商场辞退员工有没有什么补偿?商场辞退员工有补偿，因为双方当事人质的话，基本上都是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金的。用人单位辞退员工，解除劳动关系的，应当...(展开)

一、老板突然辞退员工《劳动法》怎么维权?老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉，举报，以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益。用人单位辞退员工，解除劳...(展开)

一、辞退10年以上员工补偿标准是什么?辞退10年以上员工补偿标准是根据劳动者工作的年限来进行确定。10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工...(展开)

一、员工如果被辞退工厂搬迁多远才有赔偿?员工如果因为工厂搬迁被辞退的，和工厂的搬迁距离无关。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、开除员工需要经济补偿吗?开除员工需要经济补偿，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除...(展开)

一、厂搬迁多远工人不去有钱赔偿吗?如果工厂搬迁，员工不去，是否给予经济补偿，具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说，如果区际搬迁对员工的工作和生活影响不大，...(展开)

一、工厂搬迁赔偿标准是什么？工厂搬迁不一定是存在着赔偿的，如果工厂搬迁，员工不去，是否给予经济补偿，具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说，如果区际搬迁对员...(展开)

一、因为拆迁工厂搬迁多远才有赔偿工人费用?工厂搬迁多远才有赔偿工人费用，法律当中并没有做出明确的规定。关于工厂拆迁及补偿款应当是由双方当事人协商一致之后，然后发...(展开)

一、公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿?公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...(展开)

一、关于工厂拆迁及补偿款怎么发放?关于工厂拆迁及补偿款应当是由双方当事人协商一致之后，然后发放到具体的卡上，拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工...(展开)

一、劳动法10年以上赔偿终身合同合理吗?《劳动法》目前已经废止，但是按照《劳动合同法》中的规定：工作10年以上赔偿终身合同是不合理的。单位需要向员工支付的经济补...(展开)

一、国企五年合同辞退员工赔偿规定是什么?国企五年合同辞退员工赔偿规定是用人单位违法辞退需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工...(展开)

一、单位开除人员是否有赔偿?单位开除人员是否有赔偿，应当是根据不同情况来进行确定的，导致用人单位违法辞退需要赔偿。离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个...(展开)

一、北京离职补偿金赔偿标准是什么?北京离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算，劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个...(展开)

一、70岁以上不能工作是强制性的规定吗?70岁以上不能工作并不是强制性的规定。60岁以上老人都可以继续工作,是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。 劳动者...(展开)

一、员工被辞退工作15年补偿金有多少?员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、北京辞退赔偿上限是存在的吗?北京辞退赔偿上限是存在的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...(展开)

一、哺乳期买断工龄按几倍赔偿经济补偿金?哺乳期买断工龄是不合法的行为，不能在女性员工的哺乳期期间辞退。女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到时的,用人...(展开)

一、员工哺乳期辞退赔偿规定是什么?员工哺乳期辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，...(展开)