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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 农民工讨薪新政策是多少

工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单...(展开)

劳动争议

 工资规定是什么

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行...(展开)

劳动争议

 员工到劳动局投诉流程是什么

到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大...(展开)

劳动争议

 被公司解雇怎样赔偿标准

标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...(展开)

劳动争议

 双倍经济补偿金的情形有哪些

双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定...(展开)

劳动争议

 签了无效劳动合同怎么索赔

无效合同。依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(...(展开)

劳动争议

 员工提前下班怎么处理

劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规...(展开)

劳动争议

 如果被公司解雇赔偿金怎么算

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...(展开)

劳动争议

 小厂为什么不怕劳动局查

合法经营怕什么劳动局,只有那些未按《劳动合同法》、〈劳动法〉等法律法规规定进行活动的单位才需要害怕劳动局检查。1、员工和单位因为工资问题产生纠纷或者争议,员工可...(展开)

劳动争议

 公司解雇员工如何赔偿

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...(展开)

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 如何判定员工严重失职

判定员工严重失职标准:第一,员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;第二,“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节;第三,严重失职行为需造成重大损...(展开)

劳动争议

 打工拿不到工资怎么办

劳动者在与用人单位协商无果时,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...(展开)

劳动争议

 员工拒绝加班合法吗

合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需...(展开)

劳动争议

 对于老板不给辞工怎么办?

一、 对于老板不给辞工怎么办?员工有辞职的利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门权投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法...(展开)

劳动争议

 企业为什么不怕劳动法

企业没有怕不怕《劳动法》之说,但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付...(展开)

劳动争议

 有什么狠招被公司辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...(展开)

劳动争议

 劳动者辞职公司不批怎么办?

一、劳动者辞职公司不批怎么办?劳动者辞职公司不批是可以直接离职的,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者...(展开)

劳动争议

 休产假期间被公司辞退怎么办

一、休产假期间被公司辞退怎么办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体...(展开)

劳动争议

 辞职书面申请怎么写

辞职书的写法:(一)标题:在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去工作”等字样。(二)称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名.(三)正文:写明辞职的原因,辞去...(展开)

劳动争议

 怎么写辞职信比较合适

辞职书的写法:(一)标题:在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去工作”等字样。(二)称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名。(三)正文:写明辞职的原因,辞去...(展开)

劳动争议

 公司加班不去算旷工吗

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需...(展开)