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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 员工拒绝加班怎么办

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。...(展开)

劳动争议

 劳动法哺乳期解除合同吗

哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金。劳动者主动提出的,不需要...(展开)

劳动争议

 如何认定劳动关系与劳务关系

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

劳动争议

 合同期内辞职要赔偿吗

不需要。员工有自助择业的权利和自由,除非员工和单位签订一些本人收益的协议,要求为单位服务一定年限才可能需要支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,...(展开)

劳动争议

 合同期内能辞职吗

不需要。员工有自助择业的权利和自由,除非员工和单位签订一些本人收益的协议,要求为单位服务一定年限才可能需要支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,...(展开)

劳动争议

 如何理解劳动关系的人身性

劳动关系一旦建立,用人单位即获得劳动者劳动力的使用权,劳动者的劳动力与劳动者人身不可分离性决定了在劳动力的使用即劳动过程中,劳动者必须接受用人单位的支配和指挥。...(展开)

劳动争议

 小公司拖欠工资怎么办

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动仲裁的步骤:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲...(展开)

劳动争议

 如何证明存在事实劳动关系

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...(展开)

劳动争议

 口头录音的辞退有效吗

无效。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿...(展开)

劳动争议

 员工辞职要给违约金么

一、员工辞职要给违约金么一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...(展开)

劳动争议

 二期士官休假有多少天

二期士官和三期士官应该算是中级士官,二期士官每年休假35天,原则上一次性休完。具体情况还要具体分析,未婚士官与父母不在一地生活的,一级士官任期内享受两次探望父母...(展开)

劳动争议

 工资超过多少天不发违法

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条:工资必...(展开)

劳动争议

 员工去劳动局告公司要多少钱

不收钱,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项...(展开)

劳动争议

 员工遣散费如何计算?

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七...(展开)

劳动争议

 劳动法辞退按什么工资赔偿

赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...(展开)