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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 一般如何向公司提出辞职

一、一般如何向公司提出辞职?1. 保密。 一旦做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话,当事人的处境将会很尴尬...(展开)

劳动争议

 如何让劳动部门确认劳动关系

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...(展开)

劳动争议

 怎么认定劳动关系与劳务关系

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

劳动争议

 劳务关系与劳动关系如何认定

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的...(展开)

劳动争议

 事实劳动关系如何证明

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...(展开)

劳动争议

 欠工人工钱逾期的最高利息

欠工人工钱不支付利息。但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度百分之五十至百分之一百支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...(展开)

劳动争议

 3000双倍工资如何计算

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...(展开)

劳动争议

 5年员工辞退补偿标准是什么

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...(展开)

劳动争议

 不给工资去店里闹犯法吗

犯法。店里不给劳动者发工资,要通过劳动部门解决,解决不了的再通过法律手段处理。但在店里闹事属于违法的行为,要承担法律责任。《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动...(展开)

劳动争议

 劳动法保证金规定是什么

单位在签订劳动合同时不能向劳动者收取保证金。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本...(展开)

劳动争议

 公司解雇员工怎么赔偿

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...(展开)

劳动争议

 残疾证有什么优惠

凭残疾人证可得的优惠政策如下:一、减免规费。1、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等,规模较小的,登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手...(展开)

劳动争议

 老板三年不发工资

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议...(展开)

劳动争议

 拖欠工资的定义是什么

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

劳动争议

 劳动辞职补偿标准是什么

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资,但如果公司违法解除劳动合同则需要对劳动者进行补偿。《劳动合同法》第四十七...(展开)

劳动争议

 解雇赔偿怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

劳动争议

 劳动法主动辞职是否有补偿

劳动者主动提出辞职的,用人单位不需要对其赔偿。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《合同法》规定,给单位造成损失...(展开)

劳动争议

 单位有权停止我工作吗

在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...(展开)