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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 劳动争议诉讼时效为多久

一、劳动争议诉讼时效为多久?劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年,特殊时效就是为一年。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人...(展开)

劳动争议

 劳动纠纷找哪个部门仲裁?

一、发生劳动纠纷找哪个部门仲裁?发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解...(展开)

劳动争议

 劳动法离职多久可以走?

一、《劳动法》离职多久可以走?《劳动法》规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共...(展开)

劳动争议

 强制加班违反劳动法吗?

一、 强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标...(展开)

劳动争议

 劳动关系三要件是什么

主要包括以下三个法律要件:一,劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。二,劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动...(展开)

劳动争议

 劳动关系从属性特征是什么

劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。人格从属性是...(展开)

劳动争议

 劳动法自动离职需补偿吗

劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...(展开)

劳动争议

 劳动法赔偿金标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

劳动争议

 劳动法误工赔偿标准是什么

1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一...(展开)