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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 劳动关系以什么的使用为核心

劳动关系的核心是:构建和谐的劳动关系——企业要建设好企业文化和职工文化,重点是解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题,树立以职工为本,关键是形成企业和职...(展开)

劳动争议

 劳务关系成立的条件有哪些?

主要包括以下三个条件:劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。...(展开)

劳动争议

 离职补偿金拖欠超时有补偿吗

没有补偿。但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。《劳动合同法》规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年...(展开)

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 怎么算拖欠四个月的工资

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解...(展开)

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 公司恶意停止员工工作怎么办

员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...(展开)

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 经济补偿金需要征收个税吗?

一、经济补偿金需要征收个税吗1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而...(展开)

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 老板发工资不及时怎么办

拖欠工资有如下处理办法:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,...(展开)

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 调岗降低工资辞职有补偿吗

一、调岗降低工资辞职有补偿吗因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,这是可以拿到补偿。首先,因为员工调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违...(展开)

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 劳动争议处理程序如何

劳动争议应该做出如下处理:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位...(展开)

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 调岗工资减少辞职有没有补偿

一、调岗工资减少辞职有没有补偿因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,这是可以拿到补偿。首先,因为员工调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位...(展开)

劳动争议

 劳动者辞职不了怎么办?

一、劳动者辞职不了怎么办?劳动者辞职不了可以按照正规的流程办理离职的手续的手续,如果说用人单位不予批准的情况之下,也是可以即时走人的。劳动者辞职不需要单位批准,...(展开)

劳动争议

 不听劝阻受伤谁责任划分

如果是员工违章操作,而且有明确证据证明曾在他违章操作的时候制止过了,那么可以减轻责任,但不可能不负责任。根据规定,企业需要给员工购买工伤保险的,如果有,那么企业...(展开)

劳动争议

 劳动局会来厂里调查吗

会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为,比如非法使用童工,克扣员工工资,不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部...(展开)

劳动争议

 在职员工辞职不了怎么办?

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式1、依据《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人...(展开)

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 关于老板不给辞工怎么办?

一、 对于老板不给辞工怎么办?员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法...(展开)

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 员工辞职公司不批怎么办?

一、员工辞职公司不批怎么办?员工辞职公司不批的,是违反《劳动合同法》的情况,员工可以向当地劳动行政部门权投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。...(展开)

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 怎么写监事会监事辞职报告

一、怎么写监事会监事辞职报告?尊敬的领导:很遗憾这个时候向公司提出辞职,衷心希望领导能够理解本人的立场与境地。本人来到公司三年多,我也尽力尽责做好自己的本职工作...(展开)