劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，累计缴纳失业保险费年限...(展开)

离职后用人单位不给发放工资的维权方式：1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》...(展开)

协商是解决劳动争议的必经程序吗?如大家所知，在解决劳动争议过程中，很多人都会选择协商方式，但是，这并不意味着协商是解决劳动争议的必经程序。此外，你知道解决劳动争...(展开)

不会，如果不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳...(展开)

员工在工作中受到事故伤害的，按规定可以做工伤认定，并且一般由公司申请。但是，有些员工在试用期受伤，因为是试用期，有些人会将其与转正期间区分开，认为试用期间不能...(展开)

劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...(展开)

劳动者与用人单位之间的很多劳动纠纷，一般需要先经过劳动仲裁委员会的处理，如果对处理结果不服的话，才能提起劳动诉讼。可以说劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。那么在提起...(展开)

【为您推荐】宁晋县律师 顺平县律师 建水县律师 黄州区律师 浏阳市律师 平阳县律师 资中县律师劳动者和用人单位发生劳动争议，除了协商、申请第三方调解，还可以向劳...(展开)

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经...(展开)

【为您推荐】天宁区律师 花都区律师 蒲江律师 阳春市律师 五台县律师 太康县律师 社旗县律师在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者可能由于某些原因产生劳动分歧，造...(展开)

在我们的生活中，如果遇到什么纠纷难以处理，就可以向有关部门如实反映情况，还可以向法院提起诉讼，法院会依法进行调节仲裁，如果仲裁成功，但是对方拒不执行判决书的内容...(展开)

可以的，如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件...(展开)

导致员工官司败诉的三大原因有哪些？相信很多人看到这个题目的时候都很疑惑,一般在官司中员工不都是胜诉的吗,怎么还会有败诉的情况。其实,在实践中员工败诉的情况也是常...(展开)

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因为员工没有按法律...(展开)

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮...(展开)

一、现阶段我国劳动争议的特点二、现行劳动争议处理制度存在的问题1.适用范围偏窄　　即便被受理，当事人也过多纠缠于管辖权归属，迟迟不能进入实体程序。2001年高法...(展开)

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(一)协议解除用人单位与劳动者协商...(展开)

在我们的日常生活中，最经常发生的就是员工与用人单位之间的劳动纠纷了，一般发生劳动争议之后，都不会立刻进行诉讼，而是进行劳动争议的调解，但是在调解过程中需要遵守一...(展开)

为维护女性职工的合法权益，国家在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。...(展开)

可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，...(展开)

职工要是在违法用人单位的相关规章制度，给单位造成了重大损失的，用人单位可以将该职工开除。很多时候，在用人单位开除劳动者时都会因为各种各样的原因而产生纠纷。究竟因...(展开)

案情介绍双方理由：评析：　　但是，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，该条款对当事人在劳动合同中约定...(展开)

劳动争议经常发生，处理劳动争议的方法很多，可以仲裁也可以通过诉讼程序进行诉讼解决。通过法律解决的，必须提交劳动争议诉讼书，法院在接到诉讼书以后也会积极的受理。因...(展开)

6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...(展开)

当劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷的时候，很多情况下，法律都规定了必须要先经过劳动仲裁委员会的出来，要是当事人对仲裁委的处理结果不满意的，那么才能提起劳动诉讼。...(展开)