劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

关于用人单位与劳动者之间的劳动争议问题，我国不少省市都针对本地区的实际情况，制定了专门的劳动争议处理办法，可以说每个地区的劳动争议处理办法都是有所不同的。今天，...(展开)

我国劳动争议的处理一般有协商，调解，仲裁和诉讼等四种方式。如果你对相关问题需要具体的解答的话，可以在下文找到答案，如果你对相关问题有疑惑，律图就劳动争议解决方式...(展开)

有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关...(展开)

如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额...(展开)

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）...(展开)

如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公...(展开)

劳动争议仲裁委员会不像人民法院那样，什么案件都能受理。劳动争议仲裁委员会一般解决劳动纠纷，然而哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理呢?详细内容请阅读由律图小编为您...(展开)

劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、...(展开)

不会。拒不支付劳动报酬罪是有严格条件的，如果老板确实没有支付能力，法院是不能按犯罪处理的。具体条件，见以下司法解释。法律依据最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬...(展开)

有工资，没合同提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类，只要能提供在公司工作过的证明就可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条 之规定：工资必须在用人单...(展开)

我们都知道每年我国由于劳动纠纷而导致的案件是有很多的，劳动纠纷就是指劳动者和用人单位由于双方达不成协议而导致的纠纷，大部分的人处理劳动纠纷的时候都会选择诉讼，下...(展开)

劳动争议仲裁管辖是处理劳动争议过程中常见的一个法律问题，要处理这个问题，我们就得先来了解下我国民事诉讼法规定的劳动争议仲裁适用的管辖形式有哪些？律图小编马上在下...(展开)

改革开放，中国经济的不断发展，也吸引着许多外国人来华工作。但毕竟中国的工作环境与国外是不同的，外国人在中国工作很容易产生劳动纠纷。这就有人会问了，外国人在中国发...(展开)

根据我国劳动合同法相关规定，当用人单位辞退职工情形符合法定支付补偿金情形时，用人单位应当向员工支付相应地经济补偿金，那么，这个经济补偿金是怎么计算的？律图小编马...(展开)

员工上班时发生交通事故，并且被撞受伤，因为是在上下班途中，按规定可以被认定工伤。但是，经事故责任认定书认定为单方事故，那么，这将可能直接影响工伤认定。按规定，非...(展开)

在对劳动争议进行处理的时候，双方当事人都承担了一定的举证责任的。一方提出的证据足够充分，则处理的结果可能就对该方越有利。那么劳动争议举证责任是如何确定的？请阅读...(展开)

　3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因...(展开)

一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...(展开)

导致员工官司败诉的三大原因有哪些?相信很多人看到这个题目的时候都很疑惑，一般在官司中官员不都是胜诉的吗，怎么还会有败诉的情况。其实，在实践中官员败诉的情况也是常...(展开)

可以的，如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件...(展开)

劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:第一，仲裁委员会应...(展开)

用人单位非法解除劳动关系的时候，需要向劳动者支付经济补偿金；用人单位拖欠员工工资的时候，需要支付经济补偿金。那么这个经济补偿金都是按什么标准来计算的呢？下面就由...(展开)

在实际生活中，对于劳动争议案件一般都是先仲裁后诉讼，可以说，仲裁是劳动争议案件提起诉讼的前置程序，那么，一般情况下，劳动争议仲裁管辖权是怎么确定的呢？律图小编马...(展开)

劳动争议要起诉,必须先经过劳动仲裁。但在起诉时,被告不是劳动争议仲裁委员会,而是劳动者或用人单位。那么有多少人知道劳动争议起诉状怎么写呢？律图小编马上为大家带来...(展开)

公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。根据工作性质的不同，可以保留的证据有...(展开)