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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 公司不和员工签合同怎么办

公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。  法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,...(展开)

劳动争议

 单位能随意变动职工岗位吗

热门城市:松山区律师 浙江律师 延安律师 巴林左旗律师 淮南律师 金昌律师 巴林右旗律师 丽水律师 元宝山区律师劳动者在应聘用人单位的某一职位时,如果单位最终决...(展开)

劳动争议

 一次性经济补偿金如何计税

根据我国法律的规定,如果单位有违法解除劳动合同的行为,那么就要支付劳动者一次性经济补偿金。这个补偿金是属于劳动者收入的一部分,那么该如何来计税呢?可能很多人都不...(展开)

劳动争议

 员工自行离职违约么

劳动者与用人单位签订劳动合同后,应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作,就不辞而别,那么,员工自行离职违约么?如果员工自行离职违约的话,违约就意味着赔偿,员工...(展开)

劳动争议

 经济补偿金的支付条件是什么

相信大多数的劳动者都曾听说过经济补偿金,这是我国法律中规定的单位对劳动者做出补偿的一种钱,但是要单位支付经济补偿金的也是需要满足具体的条件,那么这个经济补偿金的...(展开)

劳动争议

 企业没有工资条违法吗

有违法的,根据《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行...(展开)

劳动争议

 公司延迟发工资违法吗?

推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难,或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最...(展开)

劳动争议

 公司延迟发工资算不算违法

推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难,或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最...(展开)

劳动争议

 公司拖欠工资可要求赔偿

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条:工资必...(展开)

劳动争议

 劳动法赔偿金在哪一条

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...(展开)

劳动争议

 工资拖欠几天可要求赔偿

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条:工资必...(展开)

劳动争议

 旷工离职会不会有污点

旷工离职的后果为:第一,旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...(展开)

劳动争议

 童工在哪个部门举报

如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止...(展开)

劳动争议

 拉白条幅要账违法吗

随意拉横幅违反治安管理处罚法,不建议通过此种方式维权。违反《治安管理处罚法》第二十三条规定,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十...(展开)

劳动争议

 在职期间接私单合法吗

不违法。员工不是不可以接私活,但前提是单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系,即既不利用单位一切资源,也不影响...(展开)

劳动争议

 工人停工违法吗

如果工人因为劳动争议而停工,则停工不违法。法律规定,非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动...(展开)

劳动争议

 恶意拖欠工资如何定罪

劳动者报案后,公安机关通关立案侦查,收集相关有罪证据,证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报...(展开)

劳动争议

 工作一年半被辞退怎么补偿

(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。...(展开)

劳动争议

 恶意拖欠工资怎么办?

劳动者报案后,公安机关通关立案侦查,收集相关有罪证据,证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。恶意欠薪罪的立案标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报...(展开)