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劳动争议(分页) 总计(1924)篇    

劳动争议

 工作一年半被辞退如何补偿

(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。...(展开)

劳动争议

 什么是竞业限制?

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么在法律上,什么是竞业限制?竞业限制...(展开)

劳动争议

 发生哪些情况不能认定为工伤

1、故意犯罪的明知自己的行为会发生危害社会的结果,井且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪造成自己受伤或死亡,不能认定为工伤。故意犯罪...(展开)

劳动争议

 离职证明半个月才开合法吗

合法的,离职证明一般十五日内开出来。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续...(展开)

劳动争议

 人事仲裁与劳动仲裁怎样界定

一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。  根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定,人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单...(展开)

劳动争议

 事实劳动关系的定义是什么

在日常生活中相信大家都经常听说事实劳动关系,那大家知道事实劳动关系的定义是什么吗?知道事实劳动关系主要包括哪几种情形吗?有关事实劳动关系的相关知识,请大家阅读下...(展开)

劳动争议

 坐月子期间单位发工资吗

发工资。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附...(展开)

劳动争议

 劳动争议调解的原则有哪些?

工人同企业发生劳动争议后,首先应该选择协商解决,在协商无果的情况下,当事人可以向调解委员会提出劳动争议调解申请。委员会收到资料后会开展调解,要想在这一过程中要确...(展开)

劳动争议

 疫情员工不来上班怎么办

需要看具体的案情。员工如果是密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的,被相关部门强制执行隔离,那么一般情况下,需要企业正常工作标准支付工资;如果与员工是在进...(展开)

劳动争议

 办公室装监控监视员工合法吗

办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1,安装监控设备应当按规定报批备案。2,应当向员工明示先知,因为这些监...(展开)

劳动争议

 2020停薪留职规定

我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...(展开)

劳动争议

 办公室装监控合法吗

办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1,安装监控设备应当按规定报批备案。2,应当向员工明示先知,因为这些监...(展开)

劳动争议

 停薪留职管理规定

我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...(展开)

劳动争议

 公司不开离职证明去哪里举报

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...(展开)

劳动争议

 无偿加班是否合法

公司强制员工无偿加班不合法。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...(展开)

劳动争议

 被辞退员工如何要求赔偿

如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个...(展开)

劳动争议

 被公司开除了后工资怎么结算

被开除后,用人单位需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...(展开)

劳动争议

 被辞退无证员工如何要求赔偿

如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个...(展开)