劳动仲裁（分页） 总计(1563)篇    

劳动合同是确定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律性证明文件，但在具体实际中，有一些缺乏社会责任感、员工管理不规范、法律意识薄弱的用人单位，故意不与被雇佣的劳动者...(展开)

我国的劳动合同法当中的相关条款之所以很难执行下去，就是因为有多数的劳动者都迫于用人单位的压力，即使遇到不公平待遇，自己首先也没有通过法律的武器来维护合法的权益。...(展开)

对于存在劳动争议的当事人，在向法院提起诉讼之前，劳动仲裁将会是必经之路。在用人单位和劳动者存在争议、纠纷后，可选择劳动仲裁，那么劳动仲裁需要请律师吗？劳动仲裁请...(展开)

在我国的劳动仲裁机构几乎是大多数的劳动纠纷必须要进行的一个程序，因为如果没有劳动仲裁的结果法庭也不会对当事人的申请受理的。所以有部分工伤鉴定的程序也已经全部的进...(展开)

很多刚刚获得一份工作的年轻人被单位侵犯了个人权益的时候，尽管知道可以去请求仲裁局的帮助却因为没有任何经验而对仲裁的一切事项都手足无措。很多人尤其是是在仲裁的收费...(展开)

首先，如果我们想了解双重劳动关系劳动仲裁，就要先搞清楚双重劳动关系的意思。简单来说，就是指一个劳动者具有两个身份和两种劳动关系。曾经这样的双重劳动是国家经济发展...(展开)

一、劳动仲裁律师收费标准是怎样的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分...(展开)

用人单位没有和员工签订合同，这个时候，如果员工在岗位上发生事故，需要做工伤鉴定的。单位以没有合同为由拒绝承担责任的话，员工首先得确定双方之间存在劳动关系。在具体...(展开)

现在我国境内的一些大型优秀的企业，聘请的都有外国高管或者是外国员工。外国员工和我国境内的企业建立了劳动关系以后，可能也会因为各种各样的原因引发劳动仲裁。问题是有...(展开)

在仲裁中，劳动仲裁是最常见的，大家都知道中国公民在进行劳动仲裁时，只要确定了管辖地和有管辖权的仲裁委员会就可以了。但是，当外国人到中国来工作，发生了劳动争议需要...(展开)

用人单位与劳动者结成劳动关系需要签订劳动合同，但也有时候我们因为种种关系原因没有与用人单位签订合同时，我们的合法权益又该怎样维护呢？甚至是劳动仲裁该找哪个部门申...(展开)

最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准现实社会中为了生存，我们除了自己创业就是在其他公司上班跟老板打工，当我们在其他公...(展开)

我国劳动者面对用人单位的有一些不合理的安排，可以当面和公司的相关主管部门提出抗议，如果和公司协商无果的话，就可以通过劳动仲裁委员会对双方的一些劳动争议性问题进行...(展开)

劳动争议调解仲裁 是指在仲裁庭的主持下，当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国的仲裁法规定，双方可以先协商，调解不成可以进行裁决...(展开)

大多数的劳动纠纷都会涉及到一个问题，那就是劳动关系的问题，很多的劳动纠纷都是因为劳动关系不明确而导致的，所以如果想要获得自己想要的仲裁结果的话，那么就需要好好的...(展开)

劳动者在和用人单位存在劳动关系期间有时会因为各种问题产生纠纷，在双方不能自己和平解决的情况下，需要想劳动纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁调解。申请仲裁的申请者首先需要...(展开)

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必走程序，是由劳动争议仲裁委员会对当事人发起劳动争议的公断与裁判，通常情况下是现申请仲裁后进行起诉。那么劳动纠纷仲裁...(展开)

职工发起劳动仲裁之后，仲裁委员会受到资料，会在规定期限内展开审理，要求双方当事人参加仲裁。为了更好的维护自身权利，职工可以委托律师代理劳动仲裁案件。作为代理人，...(展开)

在上海工作的职工，如果和用人单位发生纠纷，比如单位拒绝支付劳动报酬，拒绝缴纳社会保险。则职工可以选择第三方机构调解、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式解决。如果走仲...(展开)

在北京，有大量的进城务工人员，他们在工作过程中，经常会受到单位的不公平待遇。当调解无法解决问题时，他们可以选择向北京劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这时需要提交仲裁...(展开)

员工入职后，如果双方没有签署劳动合同，则很容易引发劳动纠纷。在协商调解等手段无效情况下，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要方式，当事人申请的时候...(展开)

在现今社会上，工作者与企业经常出现因劳资、工伤等问题等产生分歧从而引发两者之间的争议。这也是我们所称的劳动争议。那么，哪些劳动争议适于劳动仲裁法？其实在我国法定...(展开)

劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些法律援助的对象和条件，根据有关规定，我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民，即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助...(展开)

一般出现劳动纠纷都是，在起诉之前是要进行仲裁的程序的，劳动仲裁跟法院判决的效力都是一样的，双方必须要按照仲裁的裁决来履行双方的义务。但是在一些特殊情况下，由于当...(展开)

在劳动过程中工人难免会出现意外受伤事故，而对于工人的受伤问题都是由老板解决的。但是一般双方都无法达成协议，工人无法接受老板提出的条件，就只能通过劳动关系仲裁解决...(展开)