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合同到期离职要等几天时间?

一、合同到期离职要等几天时间?

合同到期后可以立即解除合同,并办理相关交接手续,并不需要等待。办理工作交接时,用人单位为劳动者结清工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签,是否提前通知视合同约定而定,合同约定了提前通知的,应当提前通知;没有约定提前通知的,直接告知用人单位即可。按《劳动合同法》第四十六条(五)款、第五十条规定,用人单位维持或者提供劳动知条件劳动条件劳动者不续签的,用人单位只是需要结清工资,出道具劳动合同终止证明书,并在15天内为其办理档案和社会和保险关系转移手续,没有经济补偿。

二、具体的办事程序

应当分两种情况处理:

(1)单位不愿意续签

1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期,办理离职;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

(2)劳动者不愿意续签

1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a、交接工作;

b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

合同到期后,双方可以协商续签劳动合同,用人单位可以根据自己的实际情况来选择是否续签,如果不续签的也是需要支付规定标准的经济补偿金的,并且还需要对离职证明、养老保险以及社保等情况进行合法的接续办理处理。

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