一、合同到期离职要等几天时间?
合同到期后可以立即解除合同，并办理相关交接手续，并不需要等待。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签，是否提前通知视合同约定而定，合同约定了提前通知的，应当提前通知;没有约定提前通知的，直接告知用人单位即可。按《劳动合同法》第四十六条(五)款、第五十条规定，用人单位维持或者提供劳动知条件劳动条件劳动者不续签的，用人单位只是需要结清工资，出道具劳动合同终止证明书，并在15天内为其办理档案和社会和保险关系转移手续，没有经济补偿。
二、具体的办事程序
应当分两种情况处理：
(1)单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
(2)劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
合同到期后，双方可以协商续签劳动合同，用人单位可以根据自己的实际情况来选择是否续签，如果不续签的也是需要支付规定标准的经济补偿金的，并且还需要对离职证明、养老保险以及社保等情况进行合法的接续办理处理。
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