从业人员在关心的问题就是加薪，那么，合同到期申请加薪的法律法规有哪些，劳务双方工作的开展就是合同的签订，一旦合同到期，相应的法定责任与义务就会解除，如果续签就可以接着履行，合同到期申请加薪与正常情况一样，不存在较大的差异。
根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。所以对于合同到期申请加薪，不是没有存在的可能，只要协议好就会存在。
因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，反之则不必支付经济补偿。也就是说公司只要维持原待遇，并及时主动执行劳动合同续签，那么是不承担任何责任的，面对在职人员提出的加薪申请，公司可以有权拒绝，并终止劳动合同不需支付经济补偿金。
因此，如果想利用续签合同借以加薪，还是要慎重考虑。保险起见还是劳动合同续签后，总结自己的加薪筹码，递交一份正式的加薪申请，并与你的上级和人力资源认真的进行一次沟通，表明你需要并应该加薪的理由。
《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是对于合同到期神奇加薪相关的法律的介绍，对于从业人员来说，加薪是自己工作的一种动力，但是对于合同到期的人来说，有的人因为自己工作的不确定性，续约的可能性极小的情况详下，对于加薪的要求就没有什么实际意义，所以就不会提出加薪的要求。
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