如果完全就凭着自己的脾气秉性去处理职场上面的一些事情，这种人其实一般是得不到公司的重用和提拔的，甚至最终造成的有些纠纷都有可能是因为当初的那些特别幼稚的做法才导致的。就比如职工在合同到期了以后连招呼都不打，马上就辞职了的，造成的结果就是合同到期急辞扣上月工资，理论上合同到期后急辞公司是不允许扣工资的。
一、合同到期急辞扣上月工资是否可以?
1、一般没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续;
2、不过虽然劳动合同到期以后理论上当时就走人的这种做法也并不违法，但在实际操作过程当中肯定对于自己正常的办理离职手续是有影响的，但是公司也没有资格就把上个月的工资全部都扣除的，遇到这种情况，可以选择劳动仲裁维权。
合同到期的辞职流程
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
1)交接工作;
2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
二、辞职要注意哪些问题?
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：
1、依法提前通知企业
员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
2、保留好书面通知企业的凭证
员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。
3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金
服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。
其实，合同到期急辞扣上月工资是否可以的这个问题也要分实际情况的，有很多时候公司的规章制度当中就对到期后的辞职流程也有约定，如果这种集资的做法确实给公司造成了一定的损失，例如因为没有来得及安排工作的交接的，那公司可以根据实际情况扣除部分的工资，总之就是想告诉大家，理智的做法不应该是在合同到期后马上就辞职的，应该是在即将到期之前就让公司有一个准备过程的。
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