一、合同到期口头给补偿金是否有效?
合同到期口头给补偿金是有效的，因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。不算终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。
二、法律依据
《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位不签劳动合同将付双倍工资
《劳动合同法》实施后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳动合同的招数就不好使了。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在《劳动合同法》实施后，不但员工能要求经济补偿金，还能要求用人单位支付两倍的工资。过去用人单位用工不订立劳动合同，如被查出，只须接受行政处罚，无须向劳动者额外赔偿。
需要明确的是，用人单位不与劳动者签订劳动合同在法律上明确规定了需要支付劳动者赔偿金，所以口头上的答复也算有效，如果没有口头答复或者用人单位拒不进行赔偿的情况，劳动者可以直接向司法机关提出诉讼并要求用人单位进行赔偿，拒不赔偿的可以要求司法机关进行强制执行。
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