可能很多普通的老百姓对于用人单位如果违反规定来解除和劳动者之间的劳动合同的话是需要对劳动者进行一定的经济补偿金的。但是很多人对于合同到期之后的经济补偿金是否需要计算并不是特别的清楚。比如说根据我国法律规定煤矿合同到期咋补赏?下面为大家介绍。
一、据我国法律规定煤矿合同到期咋补赏?
依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。所以临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。
二、什么情况下可以获得经济补偿金
用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。
用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：
2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;
5、用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，同劳动者解除劳动合同的。
需要明白的是根据我国劳动法的规定如果说劳动合同还没有到期然后用人单位和劳动者解除了劳动合同那么当然需要经济补偿，但是如果是合同已经到期了，那么就不存在经济补偿金这个问题了。
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