快好知 kuaihz

无固定期限劳动合同的好处

劳动合同按照是否约定合同期限来划分,可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。而现实中,签订无固定期限劳动合同的条件更为严格,对劳动者来讲签订这类合同也是有很多好处的。那到底无固定期限劳动合同的好处有哪些?以下是具体介绍。

一、无固定期限劳动合同的好处有哪些

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 注意:“无固定期限合同”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时,仍是可以终止的。

二、无固定期限劳动合同的签订

根据我国现行法律规定,笔者认为无固定期限劳动合同的签订,可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。

1、合意签订

《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定,也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致,双方便可以签订。

2、强制签订

关于无固定期限劳动合同的强制签订,《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。

根据《劳动法》第二十条第二款之规定,强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件:(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;(2)劳动合同双方当事人同意续延劳动合同;(3)劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不可。

劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定,在出现以下三种情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

(1)劳动者在用人单位连续工作满10年;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

3、视为签订

劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这是《劳动合同法》创设的“视为”制度,也即如果“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”,在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

有的人认为签订的劳动合同要是没期限,那么单位就可以随意的解除劳动合同,这样的想法是错误的,按照法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,单位就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。

延伸阅读:

无固定期限劳动合同解除的条件有哪些

签无固定期限劳动合同的条件是什么

什么是无固定期限劳动合同

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:无固定期限劳动合同的好处  劳动合同  劳动合同词条  期限  期限词条  好处  好处词条  固定  固定词条  
劳动合同

 试用期可以随时辞职走人吗?

一、试用期可以随时辞职走人吗?劳动者在试用期不可以随时辞职。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,员工书面提...(展开)

劳动合同

 2年没有签订劳动合同怎么赔偿

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起...(展开)