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劳动合同想必大家都不陌生，是用人单位和员工签订的合同，没有劳动合同是违法的，劳动合同是用来保证公司和员工的权益，如果违反了公司规定，公司就会向你发解除劳动合同关系的通知，具体怎么样，今天小编整理了一下，一起来学习一下吧，希望对大家有所帮助。
依据《劳动合同法》的相关规定，有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
一、解除您的理由是：
1、过失性解除
□在试用期间被证明不符合录用条件。□严重违反公司的规章制度的。
□严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。
□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。□被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除
□患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
□订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
□依照企业破产法规定进行重整的。□生产经营发生严重困难的。
□公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2、此种情形下
□公司需要支付您相当于
月工资的经济补偿金，计计
元。
□公司不需要支付经济补偿金。
□单位需要支付给您一个月的代通知金，计计元。
□单位不需要支付给您一个月的代通知金。
四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
用人单位（盖章） 年月日
…………………………………………………………………………………………………………………………………
通知时间： 年 月 日
说明：本通知一式份，送达劳动者 份，用人单位留存 份，涂改无效。
送达记录： 受送达人
送达时间 证明人
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月 日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年 月 日；计 元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律意义
解除劳动合同是指在双方签订有效合同后，未履行结束时要消灭它的一种称呼，在解除劳动合同之前需要写一份解除劳动合同关系的通知，小编在上文中提供了一篇解除劳动合同关系的范文，您在需要使用这方面的通知之前，可以先参考一下范文。更多相关知识您可以咨询律图徐州律师。
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