一、裁员补偿金拖延发放可以吗
1、裁员补偿金拖延发放是可以的，裁员或者其他离职时涉及经济补偿金一般会签订协议。但是为了操作简单，协议上双方可以约定发放时间和发放方式，一般情况下单位在集体发放工资的当日发放。对于延期发放的情形，首先要单位确定支付时间，不明确支付时间的话，不建议同意签署文件。
2、若是没有约定单位就延期发放的，员工是可以申请劳动仲裁进行索赔。
二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办?
依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
职员若是在单位裁员时，并没有获得补偿金，并且在约定的时间届满之后，单位也依旧没有下发补偿金的，此时就可以采取提出仲裁，或者是起诉的方式来维权了。对于任何的民事主体，若是遇到劳动纠纷时，都是可以选择劳动仲裁等方式来维权的。
