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加班会剥夺劳动者休息休假的时间，而我国法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利，因此如非特殊情况劳动者可以拒绝单位的加班要求。而在劳动者拒绝加班的情况下，单位可以强制要求员工加班吗?接下来，律图小编就来为大家详细解答一下这个问题。
一、单位可以强制要求员工加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、加班工资的计算方法是怎样的
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假期间每日的加班工资计算方法为：
1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2、双休日、调休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照规定，在员工拒绝单位安排加班的要求时，单位也是不能强制要求员工加班。但要是在特殊情况下的话，则员工就不能拒绝加班要求。不过此时可以要求单位支付相应的加班工资。若出现了单位强制要求员工加班的情况，则员工可以采取法律手段来进行维权。
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