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我国相关法律中对劳动者的工作时间是作出了要求的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。那在规定的工作时间之外，单位延长工作时间是否可以呢?可能很多人对此都不是很了解，律图小编整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。
一、单位延长工作时间是否可以
我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时，根据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》及其实施办法的规定：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;
5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的饿;法律、法规规定的其他特殊情形。
二、单位延长工作时间怎么付加班费
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
每家单位的员工都是各色各样的，就包括受到过工伤伤害的、怀孕的女职工、未成年工等等。即使单位在法律规定下安排延长工作时间的，也有有所区别。而不是所有的员工单位延长工作时间都是可以的。当然，员工按照要求加班了之后，也是可以依法向单位主张加班工资。
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