停薪留职是上个世纪80年代的产物，对于现在的大部分人来说，这是一个相对陌生的名词，因为当前绝大部分的员工都是劳动合同制的，变换工作的同时也意味着结束上一段劳动关系。但实际上，因为员工的个人因素或企业出于挽留人才方面的考虑，也会酌情实行停薪留职的。不过停薪留职需要申请，所以关于停薪留职报告怎么写？接下来小编就简单的介绍一下。
一、什么是停薪留职？
停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。
二、停薪留职该怎么办理？
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
三、员工的停薪留职报告怎么写？
停薪留职报告需要写明停薪留职的原因、期限和签订停薪留职协议。大致的模板如下：
（单位）领导：
本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
四、停薪留职期满后该怎样？
“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
综上所述，“停薪留职”需要先申请，并签订停薪留职协议，表明企业和员工双方在留职期间的责任和义务关系。约定期限不超过两年，倘若想回去工作需提前一个月向原单位申请，等待安排；倘若到时候不想回去，可以提出辞职或者过期被原单位当离职处理。各位看官请自行慎重考虑。
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