现代社会，劳动者如果要进入某公司工作，成为其正式职员的话需要与该公司签订劳动合同，确立劳动关系。如果要终止劳动关系有两种方式，一是终止劳动合同，二是解除劳动合同，两者是有一定区别的。解除劳动关系是合同还未到期就由公司或是员工自己提出辞职。那么，与单位解除了劳动关系可以获得补偿金吗？下面我们一起来看。
一、哪些情况下员工可以获得补偿金？
（一）关于员工调岗的法律规定：
用人单位对员工进行调岗存在以下几种情形：用人单位与员工协商一致的，可以调岗；用人单位单方调岗。
就上述不同情形用人单位是否需要支付经济补偿金的情况列明如下：
1、 经协商一致调岗的，用人单位无需支付经济补偿金；
2、用人单位单方调岗的,分劳动合同期满后调岗及劳动合同期间调岗两种情形：
（1）依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满后调岗的，分别列明如下： 调岗后岗位工资维持或提高的，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 调岗后岗位工资下降的，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
（2）劳动合同期间调岗的，分别列明如下： 劳动者同意的，用人单位不需要支付经济补偿金； 劳动者不同意的，除合同法第四十条第二项规定的情形外，用人单位不能强行调岗。用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除，需要向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
（二）关于与员工解除劳动合同的法律规定：
用人单位解除劳动合同存在协商解除情形、法定解除情形、无过失性辞退情形及违法解除情形。就上述不同情形是否需要支付经济补偿金的情况，结合《劳动合同法》第四十六条的规定，分别列明如下：
1、《劳动合同法》中不需要支付经济补偿金的情形： 【用人单位单方解除劳动合同的法定情形】 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》中需要支付劳动补偿金的情形 【协商解除劳动合同】 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【无过失性辞退】 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【劳动合同的终止】 第四十六条第五项 除 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
二、与单位解除了劳动关系能获得补偿金吗？
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，要获得用人单位的补偿金通常有两种情况，一是对员工进行调岗，另一个就是与员工解除劳动关系。一般情况下与单位解除了劳动关系要获得用人单位的补偿金的话仅适用一种情况，即如果与用人单位解除劳动关系是公司无过失性辞退，则公司应当支付补偿金。
延伸阅读：
用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
