快好知 kuaihz

该如何辞退员工不用补偿

劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

延伸阅读:

公司辞退员工怎么不用补偿

辞退员工那种情况不用补偿

公司辞退员工怎么不用补偿?

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:该如何辞退员工不用补偿  辞退  辞退词条  补偿  补偿词条  不用  不用词条  员工  员工词条  如何  如何词条  
劳动关系

 如何辞退试用期员工

一、如何辞退试用期员工:1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行...(展开)