适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。
1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。
2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。
3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。
二、解除劳动合同的条件：
2、 约定解除;
3、协商解除。
上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。
三、辞退的条件是：
1、职工犯有规定的或错误行为;
2、经过教育或行政处分仍然无效;
3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
需要明确的是，不管是辞退还是解除劳动合同，都是需要双方协商来进行认定和处理，特别是对于不同的劳动合同认定情况，如果是属于劳动者违反劳动合同纪律的，那么显然是可以直接辞退处理的，但如果用人单位辞退的，还需要支付经济补偿。
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