如果是违法辞退，则公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、一个月代通知金、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、单位辞退员工注意哪些事项?
1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;
2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;
4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;
5、及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
综上所述，公司辞退员工分为合法辞退及非法辞退，在合法辞退的情况下，公司应当将员工的工资报酬结清。而非法辞退的话，公司除了补工资，还要额外支付经济赔偿，标准是经济补偿金的双倍，员工在公司工龄五年的，补十个月工资。
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