一、辞退已经五十周岁的员工一定要支付补偿金吗?
辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(四)被依法追究刑事责任。
二、解除劳动合同证明书
同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名:
年 月 日
年 月 日
假如当事人从参加工作以后一直就在本用人单位,相信用人单位正常情况下不会在职工年近50岁的情况下去辞退当事人。作为职工来讲,不管是刚入职的新职工,还是用人单位的老职工,任何情况下都要认识到自己在劳动关系当中要遵守的责任跟义务。
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