求职者被单位录取后，会在不久后到单位办理入职手续，签署劳动合同，这样才能成为单位中的正式一员。一般情况下，单位都会提前告知求职者需要准备哪些材料。作为新员工，应该准确齐全有关资料，到单位办理入职。那么入职材料都有哪些内容？下面小编给广大职场新人介绍下相关知识。
一、入职材料都有哪些内容？
1、身份证原件及复印件3份;
2、学历、学位证书原件及复印件各1份;
3、离职证明原件1份;
4、体检单1份;
5、一寸彩照1张。
二、入职手续是怎样的？
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、入职时候签署劳动合同有哪些地方要特别注意？
1、“试用期”不是“白用期”
看似进入试用期就离转正只是时间问题了，其实暗藏的埋伏众多。试用期期间不签劳动合同也是一种侵权行为，根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应向劳动者每月支付两倍的工资， 超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、向空白合同说“不”
所谓的“空白”合同，就是我们平时所说的“口头约定”，也就是用人单位给你开了张“空头支票”，即使口头告诉你薪资待遇多少多少，但是如果不落实到纸面上，白纸黑字写的明明白白，难保哪天发工资对方会七扣八扣的把之前跟你约定的数额降到最低，到时候你有理都无处维权。
所以大家在入职后一定要与企业签订劳动合同，同时也要查看合同内容是否完整，是否加盖公章，起止日期是否明确等等。一旦发现合同中有空白，要勇于向用人单位提出自己的疑问，不能贸然签字，以免让自己的合法权益受到侵害。
3、熟悉单位的规章制度
每个企业都有自己的规章制度，也就相当于企业内部的“法律法规”，是对劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范和准则。同时，劳动法中也有明确规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
透过上面这篇文章，小编给广大求职者介绍了入职材料都有哪些内容。其实每家单位为员工办理入职手续时要求的资料都有所不同，但是基本的资料都差不多，包括员工身份证、学历证书、体检报告和一寸照片等，如果求职者是从其它单位离职的，还应该提供解除劳动关系证明。
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