快好知 kuaihz

签了3次合同后可以建立无固定期限劳动关系么?

一、签了3次合同之后可以建立无固定期限劳动关系么?

劳动合同法实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同

二、订立无固定期限劳动合同的情形包括哪些?

1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同

2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:

(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

综上所述,劳动合同期限上看,可以分为固定期限和无固定期限。按照劳动合同法规定,职工和单位签署3次劳动合同,应该算建立无固定期限劳动关系。职工没有过错的,单位不得拒绝签订。当然,签了无固定期限合同并不是说明不能开除。

延伸阅读:

劳动合同格式范本

最新劳动合同

怎么对劳动合同续约,需要注意什么

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:劳动关系  劳动关系词条  期限  期限词条  固定  固定词条  合同  合同词条  建立  建立词条  
劳动关系

 员工如何取证有劳动关系?

一般来说,企业与员工之间要证明双方存在劳动关系,劳动合同是最直接的凭证。但现实中会有许多企业并未与员工签订劳动合同,这就导致了双方如果发生劳动纠纷,员工需要搜集...(展开)

劳动关系

 劳动者被单位辞退要怎么维权

生活中用人单位违法辞退员工的情况并不少见,比如,在女职工怀孕后,用人单位以各种理由辞退怀孕女职工就属于违法辞退员工的情形。对于劳动者来说,如果被单位辞退要怎么维...(展开)