我们都知道在劳动者得到用人单位的正式工作之前是要经过一个试用期的，试用期是用人单位对劳动者的一个考察过程所以大部分的公司都是有这个环节的，那么试用期应该约定多久呢？下面就跟小编一起来看看吧。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资不得低于最低档或者约定的80%，也不得低于最低工资标准。
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内用人单位也不得随意辞退劳动者。
第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
在实践的过程中虽然在使用期内但是用人单位也不能随意的辞退劳动者，如果强制解除试用期合同的话也是需要对我们的劳动者进行赔偿的，希望小编的编辑能够使您对这方面内容有一定的了解。若您还有疑问。欢迎您具体找寻我们律图的专业律师们为您进行解答。
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劳动试用期如何约定
