在正式工作期之前我们都会经历一段试用期的时间，那么试用期最长多久，有很多年轻人都很关心这个问题，有很多时候我们常常听见别人说试用期1到3个月，到底对不对呢?下面就跟小编一起来看看试用期最长多久。
《中华人民共和国劳动合同法》 第19条有明文规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布在本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
以上是律图的编辑为您带来的试用期最长多久的问题，希望能够对大家的生活有所帮助，如果还有其他相关的法律问题，欢迎咨询我们律图的在线律师。
延伸阅读：
试用期可以不签合同吗
试用期离职应该怎么办?
