快好知 kuaihz

新劳动合同法辞退补偿年金吗?

一、新劳动合同法辞退补偿年金吗?

根据新《劳动合同法》的规定辞退职员的时候一般不需要支付年金作为补偿,具体辞退时需要支付补偿的规定如下:

《劳动合同法》

四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(6)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位不支付补偿金需要承担什么责任?

单位不支付补偿金可能需要承担的责任为支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果单位辞退职员的行为并没有违反《劳动合同法》的规定,那么被辞退者一般可以获得的是经济补偿金。在职员与单位没有特殊约定的情形下,单位辞退职员并不需要支付年金作为补偿。

延伸阅读:

劳动合同经济补偿金要扣税吗?

职工被迫辞职可以要经济补偿吗

职工违纪辞退需不需要经济补偿?

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:新劳动合同法辞退补偿年金吗?  年金  年金词条  辞退  辞退词条  合同法  合同法词条  补偿  补偿词条  劳动  劳动词条  
劳动关系

 用人单位辞退孕妇怎么补偿

一、用人单位辞退孕妇怎么补偿《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同...(展开)

劳动关系

 双重劳动关系如何仲裁?

在日常生活中,有很多人除了正常的工作之外,有的还会有其他的工作。这样的情形就是劳动者存在着双重劳动关系,有时劳动者和用人单位会产生各种各样的纠纷问题。那么大家是...(展开)