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按照我国劳动法的相关规定，劳动关系基本是可以凭借充分真实的证据证明的，而且证据收集的过程，是相当容易的，那么很多人会问，还有其他手段证明劳务关系吗，调解能确定劳动关系吗？律图小编在这里对于大众的疑问进行解答，希望对大家有所帮助。
关于确认劳动关系的证据
据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
劳动关系可以证明的有考勤记录，工资通知单，单位同事的证言，单位发放的工作证，考核成绩单等，他们均是能够证明身份的证件。在上文中，小编已经为大家解答了“调解能确定劳动关系吗？”的问题，概括起来，在我国确认劳动关系是可以进行调解的，前提条件是要证明自己是这个单位的员工，也就是证明劳动关系。
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