快好知 kuaihz

编外合同制可以随时辞职吗?

编外合同制可以随时辞职吗?

政府编外人员,非公务员或事业编制人员,使用《劳动合同法》。劳动者提前30天(试用期3天)书面通知,可以单方解除合同。

如果是签订了劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位,正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

辞职是劳动者用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

用人单位只要是和员工签署劳动合同。员工在进行辞职的时候,必须向用人单位提前30天进行通知。但是如果用人单位有违反合同或者是劳动法的相关规定,员工可以直接进行辞职。不需要向用人单位提出书面通知,并且还可以要求用人单位进行劳动赔偿。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

延伸阅读:

辞职后养老保险怎么办

辞职如何自己缴纳社保?

劳动者主动辞职有哪些事项要注意

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:编外合同制可以随时辞职吗?  编外  编外词条  合同制  合同制词条  辞职  辞职词条  随时  随时词条  可以  可以词条  
劳动关系

 单位发放的代通知金扣税吗?

合法的单位在明知自己没有履行好通知的责任后就会主动给付员工相应的代通知金,但是有些员工在拿到赔偿之后会发现实际的数额与预期的并不一致,甚至有些员工会为此与单位争...(展开)

劳动关系

 解除劳动关系赔偿金怎么算?

在工作中,总会听到公司与职工解除劳动关系的情况,这种时候我们要做的就是维护自己的合法权益,拿到应得赔偿金。但是赔偿金有多少才合理呢?或许有很多人并不是特别了解,...(展开)