在难得的法定节假日，大多数人都会选择出游来放松自己，但总有一些人为了工作要坚守在自己岗位，按照我国相关法律规定，对于节假日加班者应当适当补偿。下面，律图小编马上教你如何计算法定节假日工资。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。因为标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
以上就是我们对法定节假日加班工资如何计算的详细回答。另外，需要说明的是，工作日加班、休息日加班和法定休假日加班这三者的加班工资标准是不同的，我们要区别对待。如果你对计算加班工资还有其他疑问，你可以联系我们律图的律师，我们将尽快为你提供相应地法律服务。
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