有的劳动者可能需要在节假日的时候加班，而此时按照国家的规定是要支付其一定数额的加班工资的。那么这个过节加班工资该怎么算呢？毕竟是关系到劳动者个人利益的事情，大家一定要引起重视。接下来，就让律图小编来教你吧。
一、过节加班工资该怎么算
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、加班工资的计算公式
关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;
法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%;
法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×300%;
法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)×200%。
根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。
我国的法定节假日是比较多的，而要是单位需要安排劳动者加班的话，也是可以的，但此时要适当，同时还要经过劳动者的同意。至于过节加班工资，则是按照该劳动者的日平均工资的3倍进行计算的。若你在这方面还有疑问的话，建议可以可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
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