春节加班三倍工资是大年初一、初二、初三。除夕不是法定节假日。
只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资。国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假3天(大年初一、初二、初三)”。
在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。
根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(初一)到(初三)是国家春节法定假日，加班需要支付3倍工资;
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
（四）按照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，因此，除夕是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，工资就要从双倍变为三倍了。
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
员工加班需要搞清楚自己能得到的酬劳。公司需要向员工支付规定的加班工资。如单位拒绝支付加班工资，可以先与公司进行协商，协商未果的可以准备证据、资料来申请劳动仲裁为自己维权。
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