用人单位过年那一个月的工资怎么发的
用人单位过年那一个月的工资是这样发放的：用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者发放工资，有安排劳动者加班的，还应当支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“
《劳动合同法》第三十条的规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。“
从这两条法律规定，可以看出，用人单位在过年那一个月的工资是按照劳动合同的约定，向劳动者按时支付劳动报酬，不按时支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位向劳动者按时足额支付劳动报酬。其次用人单位有安排劳动者在过年期间加班的，应当支付加班工资，过年期间应当算法定节假日，用人单位 应当按照劳动者休假，用人单位因为工作的原因让劳动者加班的，属于在法定休假日按照劳动者工作，应当按照3倍的费用计算劳动者的加班工资，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位过年那一个月的工资，应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令，要求用人单位在法定期间内向劳动者支付工资，劳动者有加班的，还应当支付加班工资。
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