一、企业可以不发加班工资吗?
可以。用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。
首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75乘天数乘300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75乘天数乘200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8乘小时数乘150%
二、公司强制过年加班违法吗
是违法的。
可以到当地的劳动部门反映情况
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者加班可以通过加班费的方式补偿劳动者，也可以通过调休的方式进行不补偿，如果是法定的节假日加班，一般需要支付劳动者三倍的正常工资，如果是休息日加班，一般需要支付劳动者两倍的正常工资，如果是工作日加班，一般是正常工资的一点五倍。
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