实践中，用人单位不及时发工资的情况比较多，如财务人员忘记发、单位资金周转不灵等等，但无论是什么样的原因都不能让单位不发工资的行为合法化。对于劳动者而言，此时该如何来向单位追要工资呢？律图为你详细介绍。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
无论单位是基于怎样的原因不及时发放工资，其行为都是违法的，此时劳动者可以向与单位进行协商或者通过工会、第三方进行调解，如果不能圆满解决的话，建议及时申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来捍卫自己的利益。必要时，可以委托律图专业律师来为你提供法律帮助，争取更多的利益。
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