一、如果雇佣未满18岁算童工吗
童工是不满16周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此未满18岁可能是童工也可能是指未成年工。
1、如果是童工，则法律是禁止招生童工的。在一些特殊的行业，如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、对雇佣童工的法律责任是怎么规定的?
《禁止使用童工规定》
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
综合上面所说的，童工不一定是未满十八岁就是，童工只是针对于未满十六周岁的人。同时国家规定任何企业都不得使用童工，而且是属于未成年人工作的也只能安排比较轻而且不伤害到未成年人身体的工作，所以， 用人单位在用工时就一定要核实清楚所有的情况。
延伸阅读：
公司企业使用童工如何处罚？
公司企业违反劳动管理法规，雇用未满十六周...
禁止使用童工规定
《禁止使用童工规定》第一条，为保护未成年...
禁止童工管理规定的内容有哪些
禁止童工管理规定的详细内容有明确规定禁止...
禁止使用童工劳动法规定
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位...
