快好知 kuaihz

根据规定暑期兼职算童工吗

一、根据规定暑期兼职算童工

暑期工不算童工

法律一方面严格禁止使用童工,另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工

劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

这就使一些企业,企图利用此规定规避自己的义务,不与打工的学生签署协议,如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件,因为不视为就业,将得不到应有的赔偿。

二、非法使用童工怎样判决处罚

1、非法使用童工的判决之罚款处罚

对违反规定的个人,罚款标准如下:

(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。

对违反规定的单位,罚款标准如下:

(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。

(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。

有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:

(一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;

(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(四)数次为童工出具假证明的。

根据法律规定用人单位式的禁止使用童工的啊,年龄未满16周岁就是属于童工,用人单位使用童工以后会进行相关的法律处罚。但是如果只是属于暑假工的话,那么就不算是童工,因为这是属于短期的劳动关系,并不算是长期。

延伸阅读:

非法招用童工承担什么责任

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按...

使用童工或强迫劳动的雇主如何...

1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部...

禁止童工管理规定的内容有哪些

禁止童工管理规定的详细内容有明确规定禁止...

法律规定招童工有什么后果?

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按...

童工自愿工作的怎么办?

童工自愿工作的也是属于违法行为,应当坚决...

法律上满多少岁才不算童工

法律上规定满16周岁才不算童工的。《未成...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:根据规定暑期兼职算童工吗  童工  童工词条  暑期  暑期词条  兼职  兼职词条  根据  根据词条  规定  规定词条  
劳动保障

 一般什么工作需要招童工

一、一般什么工作需要招童工?尽管国家禁止招用未满16周岁的未成年人,从事生产劳动活动,但并不是绝对的。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不...(展开)