企业在生产经营状况已经非常困难的情况下当然会集中性的辞退一部分员工，通过裁退企业富余的人员也能够节省一部分的企业开销，而且职工并不是除了面对被裁去的这种结果以外就不能够要求索赔了。其实在企业真正开始裁员之前，职工得到裁员的消息以后就应该了解一下劳动合同裁员赔偿标准的详细规定是什么?
一、劳动合同裁员赔偿标准的详细规定是什么?
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业裁员时应照顾哪些员工?
新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。
综上所述，劳动合同裁员赔偿标准就是正常的解除劳动合同的赔偿标准，一般在用人单位，就算是工作的时间还不满半年，那么不幸被企业给裁去的话最少也有半个月的补偿标准，在裁员的时候企业需要支付的赔偿标准最多是不会超过一年的，而且能够获得好几个月的经济赔偿金的这是属于企业的老职工了，一般在裁员的时候企业会优先照顾这些员工。
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