工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以赔偿，但是前提劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，那么眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么样的呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。
一、工伤
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、眼睛工伤伤残赔偿标准
是工伤还是人身损害，如果是工伤的话1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
九级工伤，总计赔偿19个月本人工资。九级，如果属于交通事故且对方全责，按城镇标准赔偿的，残疾赔偿金约13万元，精神抚慰金1万元，其他项目另行计算。
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）
3、交通费：按实际发生（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×100元/天（单位支付）
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）
7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）
由此可见，从小编的文章之中我们可以知道，眼睛工伤伤残赔偿标准的相关问题，首先要区分是工伤还是人为伤害，根据国家工伤保险条例，不同的伤害程度等级不同。劳动者可以根据工伤伤残的级别获得相应的赔偿。虽说有赔偿，但是痛苦还是自己承受，所以小编建议工作的时候还是小心为好。
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